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Unsere Mitarbeiter
Wir beschäftigen rund 101.000 Mitarbeiter in über 90 Ländern und Gebieten. Unseren Mitarbeitern kommt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung unserer Strategie zu, und wir beziehen sie in die Planung und Ausrichtung ihrer Arbeit mit ein. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der soziale und kulturelle Unterschiede geschätzt werden und in der Kanäle bestehen, über die Anliegen vorgetragen werden können.
Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter
Wir schätzen die Kommunikation und Konsultation mit unseren Mitarbeitern – auf direktem Wege oder über Personalräte bzw. anerkannte Gewerkschaften.
Wir regen unsere Mitarbeiter an, ihre Ansichten rund um unsere Prozesse und Verfahren sicher und vertraulich ihren Vorgesetzten oder den Mitarbeitern der Personalabteilung mitzuteilen. Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex und die Allgemeinen Shell Unternehmensgrundsätze können über unsere globale Hotline, die telefonisch und per Internet erreichbar ist, vertraulich und anonym gemeldet werden.
Vielfalt und Integration
Mitarbeiter der Chemieanlage Shell Seraya in Singapur
Eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld bilden die grundlegenden Bausteine unseres Erfolges und entsprechen unseren Werten „Ehrlichkeit, Integrität und Respekt für die Menschen“.
Die verschiedenen Talente und Erfahrungen, die Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, unterschiedlichen Geschlechts und unterschiedlichen Alters zu uns mitbringen, kommen unserem Geschäft zugute, lassen uns unsere Kunden auf der ganzen Welt besser verstehen und unterstützen uns beim Aufbau engerer Beziehungen auf lokaler Ebene. Unser Bestreben nach Vielfalt und Integration hat außerdem zur Folge, dass die Wahl von Kunden, Mitarbeitern und Partnern bedeutend häufiger auf unser Unternehmen fällt.
- Auf unserer globalen Website erfahren Sie mehr über Vielfalt und Integration (in englischer Sprache)
Prämien & Leistungen
Unsere wettbewerbsfähigen Gehälter sind an die Marktbedingungen des jeweiligen Einsatzlandes unserer Mitarbeiter sowie an den entsprechend erforderlichen Kenntnis- und Erfahrungsschatz angepasst. Durch leistungsabhängige Vergütung und Bonuszahlungen zeigen wir Anerkennung und Belohnung für persönliches Engagement und berufliche Erfolge. Die von uns angebotenen Leistungen umfassen in der Regel Pensions-/Rentenpläne und Krankenversicherung.
Wir bieten – sofern erforderlich und möglich – flexible Arbeitsmodelle sowie wettbewerbsfähige Optionen in Bezug auf Jahresurlaub und Mutter-/Vaterschaftsurlaub. Darüber hinaus genehmigen wir, wenn möglich, auch Unterbrechungen der beruflichen Tätigkeit bzw. Urlaubsjahre und regen unsere Mitarbeiter an, sich an Projekten zur sozialen Verantwortung, im Rahmen von Mitarbeiterverbänden und an Hochschulinformationstagen zu beteiligen.
Berufliche Entwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitern berufsspezifische Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sowie unterstützende Maßnahmen und Leadership-Programme. Durch die Arbeit im internationalen Umfeld oder im Ausland erlangen unsere Mitarbeiter ganz neue Einblicke und Kenntnisse. Wir fördern Kreativität und innovatives Denken und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, neue Herausforderungen anzunehmen, und übertragen ihnen somit mehr Verantwortung.
