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A l'écoute de nos employés

Il nous importe de pouvoir communiquer avec nos employés et de pouvoir les consulter, directement ou par l'intermédiaire de conseils du personnel ou de syndicats reconnus.

Nous encourageons nos employés à faire part de leurs points de vue aux directeurs ou aux équipes des ressources humaines et cela, en toute sécurité et confidentialité, à propos de nos procédés et de nos pratique. Une ligne téléphonique et notre site Internet permettent à notre personnel de signaler en toute confidentialité et de façon anonyme les infractions à notre Code de Conduite ou à nos Principes de Conduite.

Diversité et inclusion

Employés de l'usine de produits chimiques Shell de Seraya à Singapour

Un effectif diversifié et une pratique inclusive en matière d'emploi sont des éléments vitaux pour notre réussite et sont en conformité avec nos valeurs fondamentales d'honnêteté, d'intégrité et de respect d'autrui.

Les compétences et expériences diverses que des personnes différentes, que ce soit par la culture, le sexe ou l'âge, apportent à l'entreprise, nous aident à mieux comprendre nos clients dans le monde entier et à construire des relations plus profondes au niveau local. Notre intérêt pour la diversité et l'inclusion implique également que les clients, les employés et les partenaires nous choisissent plus souvent. 

Récompenses et avantages sociaux

Notre rémunération concurrentielle reflète les conditions du marché du pays où sont basés les employés et le haut niveau de compétence et d'expérience que nous recherchons. Nous reconnaissons et récompensons l'engagement personnel et la réussite individuelle par une rémunération et des primes liées aux performances, et les avantages sociaux que nous offrons couvrent les régimes de retraite et la couverture santé.

Nous proposons des méthodes de travail flexibles chaque fois que cela est nécessaire et possible, et offrons des vacances annuelles et des indemnités de congé de maternité/paternité concurrentielles. En outre, nous autorisons également les interruptions de carrière et les congés sabbatiques dans la mesure du possible et nos employés sont encouragés à participer à des projets de responsabilité sociale, à des groupes d'intérêt constitués d'employés et au recrutement universitaire.

Progression de carrière

Nous proposons à notre personnel des programmes et un soutien pour la formation et le développement professionnel et nous offrons des programmes de formation à la direction. Grâce au travail dans un environnement international ou à l'étranger, notre personnel peut acquérir de nouveaux points de vue et de nouvelles connaissances. Nous encourageons la créativité et la pensée innovante et fournissons à nos employés la possibilité de relever de nouveaux défis par une évolution de leurs responsabilités.

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